Assunzione di personale apprendista in costanza di contratti di solidarietà difensivi.
Contratto d’apprendistato: con l’Interpello n.21/2016 il Ministero del Lavoro si pronuncia sul contratto d’apprendistato in costanza di contratti di solidarietà difensiva.
Nel documento vengono riepilogate le caratteristiche normative dei contratti di solidarietà difensiva. Si specifica che è possibile proseguire con l’assunzione di lavoratori tramite contratto d’apprendistato, in caso di esigenze di maggior lavoro. In particolare, solo se tali esigenze possano essere coperte da mansioni non disponibili nell’organico aziendale.
Andrà osservato il rapporto che deve sussistere, ai sensi dell’art. 42, comma 7, del D.Lgs. n. 81/2015, tra apprendisti assunti e maestranze specializzate e qualificate.
Resta ferma la necessità che il datore di lavoro (o i suoi dipendenti) abbiano l’esperienza e le competenze necessarie a garantire che l’apprendista riceva una formazione adeguata rispetto alle finalità dell’apprendistato.
