Metalmeccanici: prestazioni di Welfare, diritto alla formazione e aumenti in busta paga.
CCNL Metalmeccanica. In data 26 novembre 2016 Federmeccanica, Assistal e FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL hanno siglato un’ipotesi d’accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanica.
Tale accordo da ratificare con consultazione certificata di assemblee di lavoratori in data 19, 20 e 21 dicembre 2016 prevede:
- nuovi minimi retributivi, da aggiornare annualmente in base alle dinamiche inflative misurate dall’ISTAT;
- l’estensione dell’assistenza sanitaria integrativa da ora obbligatoria;
- nuove disposizioni in merito al diritto allo studio e alla formazione continua;
- welfare aziendale;
- orario di lavoro;
- trasferte e permessi.
La novità sono le prestazioni di welfare, che beneficiano di un trattamento fiscale agevolato. Viene riconosciuta l’assistenza sanitaria integrativa gratuita a tutti i dipendenti, estendendola ai loro familiari e conviventi di fatto (da ottobre 2017). Viene azzerato il contributo a Metasalute a carico del lavoratore e 156 euro annui verranno posti a carico dell’azienda per assicurare la copertura di prestazioni che vanno: dalle visite specialistiche alle cure dentali, al ricovero per interventi chirurgici (con un valore di mercato stimato in 700 euro).
Se verranno confermate le previsioni inflattive del prossimo triennio, in media, saranno riconosciuti 51 euro di aumento, e, se a questa cifra si aggiungesse l’insieme delle misure di welfare aziendale, sarà previsto per i lavoratori il beneficio complessivo pari a 92 euro mensili.
Viene introdotto il diritto soggettivo alla formazione, pari a 24 ore per tutti nel periodo 2017-2019. I lavoratori non coinvolti in piani formativi avranno a disposizione 300 euro da spendere nel triennio per attività formative.
Ai lavoratori andranno anche i flexible benefits aziendali detassati. (Da utilizzare sotto varie forme: spesa, buoni benzina, spese scolastiche, fino ad un massimo di 100 euro da giugno 2017, 150 euro dal 2018 e 200 euro dal 2019). Con la contrattazione di secondo livello verranno riconosciuti premi di risultato aziendali totalmente variabili, legati ad obiettivi di produttività.
L’accordo avrà durata fino al 31/12/2019. L’accordo non è immediatamente operativo.
